我们的员工推动着我们机构使命的实现.
亚洲体育博彩平台, 我们的首要任务之一是创造一个支持员工的环境, 公认的, 有成功的动力.
为此目的, 大学正在进行一项全面的分类和薪酬研究，以提高一致性, 股本, 我们确定职位和补偿员工的方式也要透明. 这项研究将加强我们作为一个机构的能力，并帮助我们招聘, 保留, 培养优秀人才.
这一广泛的过程将包括审查工作人员目前的职位描述，以及这些职位如何与实际的日常职责相一致, 以及与竞争激烈的市场相比，我们对所有员工的薪酬方式的评估. 职位描述的任何变化, 分类, 或者，研究可能产生的补偿将是多年期的一部分, 多相实现.
另一项重要成果是机构薪酬理念的发展（如下所述），这将成为我们长期实施研究建议和其他加强人才发展的基础.
我们预计这项研究需要12-18个月.
所有行政人员和工作人员都将参与评估当前职位说明和确定需要改进的领域的过程, 包括写一个职位描述，如果没有的话. 职位描述问卷（PDQ）将用于通知流程.
全面薪酬哲学是亚洲体育博彩平台对员工薪酬和福利的总体方法的正式声明. 它确保我们最大化人才的方法与我们的机构价值观相一致，并有助于推动我们的使命和目标.
薪酬只是员工在亚洲体育博彩平台工作的原因之一. A 总计 薪酬哲学考虑了福利等因素, 职业和专业发展, 联系, 任务, 文化, 工作环境, 除其他因素外.
薪酬和福利在支持和配合机构的使命和战略计划方面的作用.
How work and positions/jobs will be evaluated; the balance between the emphasis on internal versus market factors in the job evaluation process.
组织将工资和福利作为基准的比较市场. 需要多个市场的程度，以及相对于这些市场的薪酬状况.
最符合薪酬理念和任何可能需要的定制的薪酬系统/交付工具类型.
影响薪酬的因素(e.g.、绩效、内部公平、经验、技能、胜任力).
总补偿哲学的程度, 系统, 流程将公开沟通，以及如何处理这种沟通.
如何管理包括角色在内的薪酬, 责任, 以及设计的决策权, 批准, 以及薪酬体系的管理.
博彩平台推荐的人力资源团队 HR@ClarkU.edu 如果您有任何问题或疑虑，随时欢迎.
